和主持人袁岳对话的嘉宾分别是思科系统(中国)公司总裁杜家滨，凯捷咨询(中国)副总裁骆颖宁，微创软件总裁王晔和百威国际啤酒有限公司董事长程业仁。CEO的品格特质袁岳：假如在座的嘉宾都用一种动物来形容自己，你们会选择什么动物？然后请解释你们选择这个动物的原因杜家滨：我选择了鹰。因为作为一个跨国公司中国区...

　　人力资源管理理论之中最为引人注目的热点问题之一当数绩效考核，传统的管理学家历来对于绩效考核的观点有两种：一是以管理大师彼得。德鲁克为代表的鼓吹派，在其代表著作《管理实践》中提出了至理名言“评估，否则放弃”；另外反对派的代表人物当数戴明，在其名著《质量管理》中猛烈抨击了绩效考核，列举多项绩效考核...

　　生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。 　　管理80年代新型员工，一方面采用鼓励性、思想性的管理方式，例如多发奖金，以此调节他们情绪化的特质；另一方面，企业HR部门要加强与员工的沟通，多表扬他们。总的来说就是：引导、领导、沟通和奖励。 　　“80后...

太阳的东升西落，地球运转的轨道，潮起潮落，月亮的阴晴圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有纪律。其真实人类的心灵里也存在着很多纪律，但是却很少有人理解它们。以下是几项心思定律，你可以使用它们在任何的范畴里。无论是发卖沟通、仍是设立目的、工夫办理、指导组织都可以使用这些道理和定律。　　　1、深信定律当...

　心思学中著名的“耶克斯—多德森”定律指出：在义务难度不变时，任务效率与念头强度呈倒u关系，即并不是越严重任务效率越高；而且，难度越年夜的义务，所需的念头强度越低，也就是说面对高难度、高强度的任务时，越应该放轻松。 那怎样样才干让我们在高压力情境中放轻松呢？调理本人的外部认知，加重内部压力...

04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。　　经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型...

大师都晓得成功的营业需求立异。那些对这个成绩停止了一点深化考虑的人也会大白任何重生事物都带有与生俱来的风险——它也许能成功，也许不克不及。人们有能够爱它，也能够恨它。所以立异就必需承受并拥抱风险和风险承当者。 我和良多了解这一点的公司协作过，这些公司甚至会雇用对风险容忍度分...