有头黄牛看到驴子管理的一个小队纪律松懈，如一盘散沙。它觉得这样下去很对不起自己的主人，于是它就想去这个小队想当小队长。黄牛还有个目的，就是想让狐狸这个大队长看看自己怎样让一个落后小队一跃而成为一个先进小队的——只有落后的干部，没有落后的群众！群众是好样的，是服从领导听指挥的，...

　　全球经济不景气具有迅速覆盖的传导性，受金融危机影响，珠三角、长三角地区很多企业陆续倒闭，许多跨国公司的白领已经降薪，加上高达千万人的大学生在2009年面临就业，全球和全中国的工薪阶层都要做好过苦日子的思想准备。中国进入低薪时代是个不争的事实。　　身为职场达人，如何应对“低薪时代&rd...

“摆布为难”是谁都不肯意碰着的情形，可儿退职场、情不自禁。一不小心，同事们定见纷歧找你实际、或许几个指导提出纷歧样的要求，就会让你身陷为难之中，不知该何去何从。有苦说不出，酿成了一块不幸的“职场夹心饼”。这种两面为难、受“夹板气&rdquo...

　来自南开大学和浙江大学的两位实习生向ChinaByte表示，在微软家里的两小时，与盖兹面对面交流，他很谦虚，回答他们的问题很认真。他们普遍表示世界首富的家并没有什么“特别”，因为在去之前已经查看过盖兹豪宅的资料，去了之后就没有什么出乎意料的事了。　　中国实习生在问到盖兹近些年来最难决定的事情是什么...

职场中要不要有城府呢？这是个成绩。一点儿城府都没有，不可，会老被他人当做炮灰。可是，城府太深，给人的觉得也欠好，置信没有哪个下属或同事会喜好一个城府极深的人。 也许不是每团体都能到达城府的最高境界，可是退职场中你却不克不及傻乎乎的完全不懂事。学会一些城府的技巧，然后运用到我们的任务中，你会发现本来...

　　又到了岁末年初，又到了国有企业人才大量流失的季节，人才们拿了跳槽奖（年终奖）纷纷离去，我们的国企又一次经历了…… 　　面对人才流失，国有企业怎么办？ 　　一、建立吸引人才、留住人才的机制 　　好的机制是吸引人才、留住人才的关键。因此，企业首先要建立和完善人才的选拔、考核、晋升、奖惩等机制。特别...

武汉有一个叫孙全的汽车配件运营老板，资产已超越万万，日前他在承受采访时说，人生感触感染最深的是搬走老家门前的石头。　　　孙全小时分，老家门前横卧着一堆堆石头，全家人进进出出必需绕道而行，他的祖辈不断如许糊口着。孙全懂预先总想把这些石头搬走，父亲却说，这些石头与后面不远的年夜山相连，是搬不动的。后来父...