“面试是求职中最主要的阶段，我会调查应聘者的气质和根本营业本质。实践上，从应聘者走入公司那一刻起，我就曾经开端了查核。”担任公司人事任务的三井物产(中国)营业副总司理王维岭师长教师说。作为“财富500强”的世界闻名跨国公司，在面试人才方面，自有一套共同...

智联招聘最新的分析报告显示，求职者节前谨慎的跳槽心态也影响到了其它的职业，媒体与公关人员、采购、后勤与仓库、医护人员、人力资源与培训、销售与市场类等热门职业的竞争指数在2005年1月的下降幅度都在10%左右。　　求职者是否都在等待拿到红包以后再动呢？智联招聘和新浪网关于“春节你将如何过？”的联合调查...

李毅是个思想活泼、襟怀弘愿的人,结业后很快在市晚报找到了一份任务,但不到半年他就由于另一家报社给他部分副主任的地位跳了槽,一年后又因各种引诱跳槽到了一家公关公司。　　虽然跳槽频仍,可李毅感觉本人仍是没找准地位,不久,李毅总算找到了一份本人喜好的发卖任务,因脑子灵点子多,加上任务积极肯干,仔细担任很受...

面试技巧之莫套近乎： 王飒：面试时，求职者经常是主动地答复主考官的发问。 小娥：要揣摩主考官在想什么吗？ 王飒：是的，我们所提的每个成绩面前，都有埋没的意念。面试的工夫无限，切忌滚滚不停，必然要长篇大论，凸起重点。 高凯：应试者要学会陈说，主考官提的成绩年夜多是开放性的，约有20%的工夫是主考官在发...

　　春节前后，各个大小公司的解聘书都会像雪片一样飞来。我的一位朋友曾经在一家不大的公司从最开始做起，一路升到了部门经理，按说应该喘口气休息一下了。因为是元老级的人物，难免过分迷信“先至者必晚归”的仕途格言。可是人算不如天算，事情就是容易出变故，职业发展更是受多种因素的制约。更...

目前，上市公司股权激励方案的主要技术问题之一是激励强度设计，与激励目标、范围、模式等共同决定着激励效果。以境内国有控股上市公司为例，根据规定，在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平应控制在包括预期期权或股权收益在内的薪酬总水平的30％以内。 　　此外，就整体激励强度而言，在股权...

第一度：仪态仪容要有度 服装挺括，得体小气又不要艳丽时兴；袒胸露臂；装饰合理、搭配妥当又不珠光宝器、弄巧成拙；头发划一、略带素妆又不油头粉面、花枝招展；仪态小气、举止得体又不装腔作势、故作姿势，要把握好这些度。 第二度：面试礼节要有度 文质彬彬，稳文而雅的风姿代表了一团体的本质，是求职的法宝，可是，...