王飞是一名发卖员，往常见到客户总得“笑容迎人”，为了任务和出息，有冤枉也得往肚子里咽。可上班回家后，他却老是皱着眉头，有一天，爱人多问了他几句，火气一会儿就下去了，冲着爱人就吼了起来。“单元笑眯眯、回家凶巴巴”，现在，如许的“职场双面人&r...

1“唐骏开始发问。他的问题分为2类，一类是技术问题……”。你想，能闯过前面的1道笔试7道面试，应聘者的技术水平还用说吗？唐骏为什么还要问技术问题？答案其实就在后面：“我在回答中突出了自己是有工作激情的。”技术问题只是一个影子，一个人面对技术问题时候表现出来的神色，可以直接反映出他对技术是否存在热爱和...

随着家电行业竞争的不断加剧，人力资本成为各个企业越来越重视的一笔财富。于是很多企业都非常重视员工的培训，对于员工来说，能否在企业中获得良好的职业培训，也成为衡量公司优劣的重要标准。家电行业大部分的销售公司在总部都设有专门的培训部，一般来说，每年都会组织几场片区集中培训会议，对公司的产品规划、价格体系...

　秘书人员必需依据来访者的身份，确定欢迎的规格。欢迎规格是以伴随指导的角度而言的。欢迎规格过高，影响指导的┞俘常任务；欢迎规格过低，影响上下摆布的关系。所以，确定欢迎规格时应稳重片面地思索。 　　1.高格欢迎 　　即次要伴随人员比宾客的职位要高的欢迎。如下级指导派任务人员来理解状况，传达定见，兄弟企...

如果你觉得单靠纯熟的技艺和辛勤的任务就能退职场上高人一等，那你就有点蒙昧了。当然，才干加上超时加班当然很主要，但懂得在关头时辰说恰当的话，那也是成功与否的决议性要素。　　杰出的措辞技巧，譬如奉迎主要人物、防止费事事落到本人身上、处置顺手的事务等等，不只能让你的任务生活生计加倍轻松，更能让你名利双收。...

公司的主管职位出缺，究竟该挑选哪一位员工？往往是令经理人伤透脑筋的抉择，尤其是在有多名候选人时。作对了选择，可以提升员工士气，使公司获益；作错了选择，可能对公司的生产力和员工都造成伤害。　　管理学者潘西（ShripadPendse），提出了员工升迁决策的一种创新方法「ICRApproach」：ICR...

即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。　　我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也...