在商务交往中，由于各类各样的实践需求，商务人员必需对必然的交往对象收回聘请，约请对方列席某项勾当，或是前来我方作客．这类性质的勾当，被商务礼节称之为邀约． 　　在官方，邀约有时还被称为约请或邀集．站在寒暄这一角度来对待邀约，它本质上乃是一咱双向的商定行为．当一方约请另一方或多方人士，前来本人的地点...

招聘：进入“大学5年级”金山注重对新人的培养，这在业界是出了名的，每年9月开始的“高校行”活动就是一个明证。金山特别愿意吸引那些刚刚走出大学校门的应届毕业生加盟。因为金山对自己的“人才造血功能”是自信的。同管理只有好的管理与坏的管理，而绝没有不好不坏的中庸管理一样，企业文化也只有好的和坏的之分。也许...

与农夫山泉失之交臂已经两个星期，今天重回农夫在客村的KA办，见到了岗前体验时的搭档XY，开心不已。聊起找工作的事情，我们也都不禁唏嘘。虽然与农夫山泉失之交臂，但是还是想分享一下自己的历程。 这是我人生最接近offer的一次，也是第一次写应届生的分享文章。写得不好的话，希望各位谅解。 首先说一下公...

管理的精髓，其实是一条最简单明白确往往被人忽视的道理：人们都会努力去做那些对他最有利的事情，这是本能使然。所以你期望员工做出什么行为，与其仅仅停留在希望、要求上，不如对这种行为做出明明白白的激励来得更有效。　　一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的物质待遇就可使员工努力完成工作，达致激励的效果。毫无...

胜任力（competency）也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为，这行为是由个人深层的特性（例如性格、行为、驱动力、价值观及技术）所引起。根据胜任力的定义，我们知道：一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个人的深层特性，将导致这个人的行为（这些行为是个人显示出来，但它可...

良多人以为专业技艺不过乎言语才能、计较机使用才能、学历和证书。其实，专业才能只是职场竞争力的一局部，良多人却习气将两者划上等号。 一位金融机构的主管目击同事们报考专业证书的盛况，不由感慨考据当然有需要，但良多人的念头无异于“买保险”，觉得“多一张证书，任务多一分保...

老猎人带着三个儿子去打猎，儿子最大的十二岁，最小的八岁。归来的时候，他们每个人都提了两只鲜血淋漓的野兔。也许是这鲜血的气息太过浓重，竟有两匹狼跟上了他们。此刻，老猎人的枪里已经没有弹药了，而那两匹狼正越靠越近。 　　老猎人正着急地寻思对策时，两匹狼已经不耐烦了，其中一匹呼地冲到了他们前面不远处，拦住...