解读面试官为什么不存眷专业常识

前些天到北方医科年夜学的模仿雇用会竞赛担任嘉宾面试官，勾当完毕后，一位模仿请求医疗专业设备培训师职位的先生选手问我：“为什么面试官都不存眷专业常识？”她以为这个职位对医疗设备专业常识的要求是比拟高的，所以面试官应该更存眷专业常识。

那么为什么面试官在面试中不存眷专业常识呢？辛迪-梵和理查德-鲍尔斯（Sidney Fine And Richard Bolles）将技艺分为功用性可迁徙性技艺、内容\常识性技艺、顺应性自我办理技艺等三品种型：

1.可迁徙技艺是指可在任务之外失掉开展，又被迁徙到任务中的一些技艺。它指的是人们做的事，例如讲授、压服、办理、剖析、操作等。

2.常识性技艺是需求无意识特别的培训，并经过记忆把握特别的词汇、顺序和学科。例如懂得外语、足球活动的法则、人体结构等。

3.自我办理技艺常常被视为人格特质，用来描绘人或阐明人具有的某些特征。这些特征或技艺可以协助人们更好地顺应四周的情况、在四周文明情况中调整本人。它与例如人们若何与人相处、若何维持糊口、若何应对情况等相关。

我们以大夫对病人停止手术的例子来对技艺类型区分，大夫要成功地给病人做手术需求：

1.常识性技艺：响应的医学常识，例如人体结构、病征等，这是可以经过进修培训取得的；

2.可迁徙技艺：可以纯熟的操作手术刀，纯熟运用“手”的技艺可以协助我们写好字，勤于操练书法，也会对操作手术刀有所协助，我们可以看到“纯熟运用手”可以表现在分歧的方面。

3.自我办理技艺：与助手合作无懈，以及和病人停止杰出的沟通。这会触及到大夫的团体特质，并且是不轻易培训的。这些技艺像可迁徙技艺一样，可以从非任务糊口范畴迁徙到任务范畴。他们关于在任务中获得成就是不成或缺的，以致于雇主们对它们的注重水平往往超越其他的一切技艺。

自我办理技艺是最难以培育的，但它是对成功不成或缺的，绝对来说，常识性技艺则更轻易取得，并且是不管具有如何的自我办理技艺都能够取得相反的常识性技艺，相反则否则。因而在面试的时分面试官首要存眷的往往不是常识性技艺。

从面试的流程下去看，当一位应征者要想取得面试时机，他起首需求经过材料挑选以及（或许）某种专业常识测试环节，而经过这个进程，招募者能够曾经以为应征者具有了契合任务规模要求的专业性常识技艺，其次在初次面试中凡是是担任人力资本的人员，而专业常识的测试会更多的留给随后的响应部分担任人员。

因而在面试时，专业常识并不是不被注重，而是在面试的各个环节中所偏重的，这也是我总结