心思学里的帕金森定律

英国闻名汗青学家诺斯古德·帕金森经过临时查询拜访研讨，写出一本名叫《帕金森定律》的书。　　他在书中论述了机构人员收缩的缘由及结果：一个不称职的官员，能够有三条出路，第一是请求在职，把位子让给无能的人；第二是让一位无能的人来协助本人任务；第三是任用两个程度比本人更低的人当助手。　　这第一条路是千万走不得的，由于那样会损失很多权益；第二条路也不克不及走，由于阿谁无能的人会成为本人的敌手；看来只要第三条路最适合。　　于是，两个平凡的助手分管了他的任务，他本人则高屋建瓴颐指气使，他们不会对本人的权益组成要挟。两个助手既然能干，他们就下行下效，再为本人找两个愈加能干的助手。如斯类推，就构成了一个机构痴肥，杯水车薪，互相扯皮，效率低下的指导系统。