创意的告退面试

求职要面试，现在告退也要面试。方才从某外资通信公司告退的沈师长教师(假名)就方才阅历了如许一次特别的面试。面试标题包罗告退缘由、公司能否没无为其供给用武之地、响应的培训和奖励能否到位等。

依照固有思想，员工告退意味着员工和公司之间的矛盾已不成谐和，并最终走向分裂。从这个角度来看，公司相关方面担任人会与员工停止面临面交流的告退面试，不只表现公司容人的宽广胸襟，也展现了公司求变立异的积极心态，可谓企业人力资本办理立异的一年夜亮点，其益处不言而喻。

其一，它有利于增进企业与员工之间的沟通。员工告退的来由能够良多，此中不乏一些不成抗要素，比方说薪酬和福利太低，或许因家庭缘由而不得不换一下任务情况。可是，必定也有一些要素是可以讨论的，关头在于可否经过二者之间的无效沟通，说明需求，留住人才，完成双赢。

现实上，一些员工之所以告退，很能够是因为对企业存在误解与隔膜。这时，主管与其停止一对一的倾慕扳谈，可化解矛盾、廓清疑虑、消弭误解，第一工夫让员工固执己见；即便挽留不成，也争夺最年夜限制地获知企业本身在办理上不尽善尽美之处。从这个意义来说，员工告退不只不是损掉，反却是一次次放慢开展的机缘。

其二，告退面试也有利于企业进步人力资本办理程度。因为社会分工和职业选择多元化的趋向渐趋分明，绝对于资薪程度而言，良多员工更垂青企业可否为其供给展现本人的空间，可否铺就一条企业与团体配合开展的路途。这意味着，企业曾经从单向的需求发布方，酿成了双向选择的一个端点，这无疑向企业的人力资本办理系统提出了严苛的应战。

反不雅告退面试，不只可以经过员工的亲身感触感染失掉最间接、最真实的企业办理体验，还可觉得企业内省办理破绽供给第一手反应材料。这些珍贵的定见也将为企业在将来的办理任务供给杰出的变革自创。从这个意义上讲，员工的告退仅是微不雅上的集体损掉，而它关于整个企业办理体系体例的改良则有着更为主要和积极的推进感化。

总而言之，人才是进步企业中心竞争力，推进企业立异开展的关头地点。因而，若何更精确地掌握人才需求，以愈加兽性化的办理体例留住人才，当是企业重点存眷的成绩。在这个意义上，“告退面试”是人才办理上的一个立异。但与此同时，告退面试的后果可否失掉真正迷信的剖析，并用于改良办理轨制，这是告退面试成败的关头要素。

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