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升职压力,你该如何面对?

在职场发展几年,如果没有发展,那么事必会有压力的,这点我想读者也应该是很清楚的;可是,再升职加薪后,你会不会也遇到压力,而在这种情况下,在所产生的压力背后的原因你是否也清楚呢?

  笔者在此与大家分享一个升职后产生压力的案例,我们一起来看看背后隐藏的原因。

  向阳生涯职业咨询案例:

  “专业和职业不一定要有必然的联系”

  戴小姐从南京大学毕业后回到了老家山东济南,在朋友的引荐下到了当地一家信息科技有限公司工作,公司的规模不算小,属于中型公司。戴小姐的工作内容主要是多媒体视频设备的安装与调试,年薪在两万元左右。显然这是一个技术性很强的工作。

  虽然戴小姐是个大专生,本身不是计算机专业的,可是靠着自己的兴趣,这几年来一直在这个行业里成长,非但没有离开,反而自己越来越钻研在这里,就这样,3年多下来,戴小姐在济南的工作已经是非常不错了的。

  在笔者看来,对于像戴小姐一样做技术类工作的职场人士来讲,钻研本职岗位业务,从一般的部门职员发展成为某一个领域里面的专家,这种发展又可称之为“职级”发展。我们在上周的文章当中已经详细讨论过了这样的一种“横向发展”,而这样的发展路径也恰恰是公司大部分员工主要的发展通道,而且同样是一个可持续性很强的通路,只有知识的不断更新才能跟得上发展,此可以让自己的职业生涯得到发展。

  居安思危,接受培训

  基于自身的情况考虑,戴小姐决定利用周末的时间参加微软认证培训,并打算在此之后进一步参加ERP方面的知识和技能的培训,为自己将来的发展以后能找到一份更好的工作做基础。按照戴小姐的想法,她自己是打算做一些基于IT技术的信息管理工作。

  可是就在几个月前,总公司决定派戴小姐前往常熟开拓当地市场,接替原来的项目经理的职位,公司同时还决定将当地的技术部交给戴小姐负责。
人力资源,管理,升职压力,你该如何面对?