\“忠诚险\”推出10多年乏人问津\“忠诚险\”难买员工忠诚
“忠诚险”推出10多年乏人问津
“雇员忠诚险”能够补偿雇主因雇员不忠诚行为引起的经济损失，在欧美，几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。
据了解，雇员忠诚险这个险种国内早在1988年就已经由平安公司推出。但是长期以来，几乎无人问津，平安保险财产险部的经理助理檀芳介绍：首先，在那时候我们没有对这一新险种进行大量的宣传；其次，大多数国内企业觉得没有这个必要，跳槽现象虽然普遍，但真正给公司造成损失的不多，不值得花一笔保险费用；而且，即使有损失，也必须经法院认定才能理赔。公司大多不愿意介入诉讼。一位国企管理人员不仅表示没有听说过这样的险种，而且在记者解释后还大摇其头，认为花钱买这样的保险不必要，即使有用，赔付还要经过法院认定，谁有精力与金钱去处理诉讼。而中国人民大学劳动人事管理学院的曾湘泉教授也认为，企业上雇员忠诚险，是一种消极的做法，成本太高。
现在有越来越多的公司和企业为了保证员工的忠诚和减少优秀人才的流失，费尽了思量。为新进员工“迫不及待”地投保了雇员忠诚险，但是这能真正换来员工的忠心耿耿吗？事实并非如此，据记者了解，公司为员工投保忠诚险的行为往往会适得其反，这让员工觉得是对他们不信任的一种表现。
■老板无奈员工忠诚度下降
目前企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，主要表现在：一、跳槽频繁，流动加剧。二、缺乏主动，责任心差。三、多种兼职，副业为主。四、多吃多占，损公肥私。五、出卖情报，收受回扣。
“雇员忠诚险”能够补偿雇主因雇员不忠诚行为引起的经济损失，在欧美，几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。
据了解，雇员忠诚险这个险种国内早在1988年就已经由平安公司推出。但是长期以来，几乎无人问津，平安保险财产险部的经理助理檀芳介绍：首先，在那时候我们没有对这一新险种进行大量的宣传；其次，大多数国内企业觉得没有这个必要，跳槽现象虽然普遍，但真正给公司造成损失的不多，不值得花一笔保险费用；而且，即使有损失，也必须经法院认定才能理赔。公司大多不愿意介入诉讼。一位国企管理人员不仅表示没有听说过这样的险种，而且在记者解释后还大摇其头，认为花钱买这样的保险不必要，即使有用，赔付还要经过法院认定，谁有精力与金钱去处理诉讼。而中国人民大学劳动人事管理学院的曾湘泉教授也认为，企业上雇员忠诚险，是一种消极的做法，成本太高。
现在有越来越多的公司和企业为了保证员工的忠诚和减少优秀人才的流失，费尽了思量。为新进员工“迫不及待”地投保了雇员忠诚险，但是这能真正换来员工的忠心耿耿吗？事实并非如此，据记者了解，公司为员工投保忠诚险的行为往往会适得其反，这让员工觉得是对他们不信任的一种表现。
■老板无奈员工忠诚度下降
目前企业员工忠诚度降低甚至滑坡已经是一个不争的事实，主要表现在：一、跳槽频繁，流动加剧。二、缺乏主动，责任心差。三、多种兼职，副业为主。四、多吃多占，损公肥私。五、出卖情报，收受回扣。