在农夫山泉公司工作了半月的经历感受-工资待遇和总述(4)
好了，最后说说重中之重了吧，很多人都关注的问题。薪酬。
前面也说到了，农夫山泉的薪酬在一开始很不吸引应届毕业生，特别是那些上学期找工作的同学们。
工资=基本工资*60%*地区指数+基本工资*40%+绩效工资*达成率+补贴+奖金（月奖、季奖、年终奖）
第一档基本工资2500，每一档提升200块钱，业代一共有4档，主管工资计算方法和业代相同，主管绩效由业代绩效决定。三个月评一次岗，做得好的话，一年可以升3档的工资，这是很多人刚进去的时候不会注意的。工资浮动，如果你的绩效达不到高级业代的标准，那么就降下来做普通业代。绩效1200，绩效达成率不够5成，那么就没有这份绩效工资，如果完成8成，则是960，最高是140%（基本没有人做到）。最终宣讲时，人事经理诱惑地计算了一道题，如果你所有的业绩都达到最高的话，那么即使是第一档的工资，也能拿到6K+的工资。能不能达到，这真的看个人能力了。
薪资的话，说实在的，这个工资还是很普遍而且很有提升空间的。相信大家加盟一家公司不会只看着刚进去时候的工资吧，也不想着一直做业代吧。印象中农夫的工资档有20档，做到中高等级的工资的时候，工资就是10K+了，当然这也是每年都变动的。因此大家还要看自己的野心和学到的东西去衡量一份工作是否值得的，毕竟如果你能转念一想的话，做了农夫的业代5年之后，如果在农夫做不到办事处经理，那么出去别的公司做一个区域经理或者是一个大型零售店做一个采购经理还是有可能的。而且，刚进去一家公司野心不要太高。
说点别的，真的让人纠结的东西。
档案挂靠。没有。需要自己去挂靠在人才市场，公司在一年后报销挂靠费用。没有党支部，党员关系自己解决。
公司文化。超级好的企业文化，不同的销售小组之间、业代和理货员之间关系都很好，经理一级还是有相当的威严。每3个月有一次竞争上岗机会，所有要上岗的人都要做presentation。公司的目标是创利、育人、兼济天下。说句心里话，感受得到农夫山泉的这个理念的，特别是育人这一块。兼济天下吧，主要体现在它以前的公益事业和它的产品的健康理念吧。
实习和试用期。实习3个月，每个月以到岗26天算，每天70元补贴。实习抵试用期。试用期六个月。签三方，毕业就签正式合同。
体检。我挂在这点上面，其实我也想去这个企业，这样的企业有我施展拳脚的地方。不过农夫说它自己是食品行业，所以大家懂的。145的没有问题。体检不要求指定医院，市二级以上就可以。
写了这么多，其实也是压抑在心中两个多星期的阴霾的释放吧。毕竟不是因为我的原因，也不是因为农夫的原因，于是便活生生地失去了这样的一个机会。一不小心就写了快两个小时了，作为一个喜欢写作的人，我骇然发现我已经接近3年没写这么长的东西了。自然，质量也差了许多。希望这份东西能给到大家帮助。
再说我们那一批岗前体验的同学的结果吧。5个人，只有一个人留下来了。XY本来答应了，不过后来又反悔了。说实在话，我觉得她很适合销售，不过也的确，农夫的销售工作很辛苦，能否熬过这两年去拼一个销售主管的职位也是难以预见的。思虑再三，她还是放弃了。今天和她去交银行卡复印件（发那时候补贴用的），她说她不敢进去公司，哈哈。留下来的那位是我同班的，昨天开始去实习了，负责跟大学城这条线。工作很辛苦，第一天就被前辈叫提着20来斤的东西到处跑了~~~
一个辛苦的工作，又是一个充满挑战和能够提升自己的工作。选择与不选择，在于你自己。在于你自己喜不喜欢零售行业，挨不挨得了苦。
今日一别，不知何时才能再见XY，挺喜欢XY的，纯粹的喜欢而已啦。
前面也说到了，农夫山泉的薪酬在一开始很不吸引应届毕业生，特别是那些上学期找工作的同学们。
工资=基本工资*60%*地区指数+基本工资*40%+绩效工资*达成率+补贴+奖金（月奖、季奖、年终奖）
第一档基本工资2500，每一档提升200块钱，业代一共有4档，主管工资计算方法和业代相同，主管绩效由业代绩效决定。三个月评一次岗，做得好的话，一年可以升3档的工资，这是很多人刚进去的时候不会注意的。工资浮动，如果你的绩效达不到高级业代的标准，那么就降下来做普通业代。绩效1200，绩效达成率不够5成，那么就没有这份绩效工资，如果完成8成，则是960，最高是140%（基本没有人做到）。最终宣讲时，人事经理诱惑地计算了一道题，如果你所有的业绩都达到最高的话，那么即使是第一档的工资，也能拿到6K+的工资。能不能达到，这真的看个人能力了。
薪资的话，说实在的，这个工资还是很普遍而且很有提升空间的。相信大家加盟一家公司不会只看着刚进去时候的工资吧，也不想着一直做业代吧。印象中农夫的工资档有20档，做到中高等级的工资的时候，工资就是10K+了，当然这也是每年都变动的。因此大家还要看自己的野心和学到的东西去衡量一份工作是否值得的，毕竟如果你能转念一想的话，做了农夫的业代5年之后，如果在农夫做不到办事处经理，那么出去别的公司做一个区域经理或者是一个大型零售店做一个采购经理还是有可能的。而且，刚进去一家公司野心不要太高。
说点别的，真的让人纠结的东西。
假期。一周六天工作制，上班时签到，下班不用到办公室去签到或者打卡，每天去经销商那里报单。一般早上10点钟出门，11点开始拜访客户，5点钟走完一条线，之后去经销商就不知道要多久了。KA的话可能轻松些，不过做促销的时候要一直跟着。国家假期一般都是旺季，过年也不用说了，因此这些假期都是没有的，可以换假。带薪休假天数不多，刚进去只有几天。
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五险一金。按照国家最高标准缴纳，当然，基本工资不高的时候，缴纳额也不大，不过公司的缴纳比例还是很高的。至少遵守国家法律。档案挂靠。没有。需要自己去挂靠在人才市场，公司在一年后报销挂靠费用。没有党支部，党员关系自己解决。
公司文化。超级好的企业文化，不同的销售小组之间、业代和理货员之间关系都很好，经理一级还是有相当的威严。每3个月有一次竞争上岗机会，所有要上岗的人都要做presentation。公司的目标是创利、育人、兼济天下。说句心里话，感受得到农夫山泉的这个理念的，特别是育人这一块。兼济天下吧，主要体现在它以前的公益事业和它的产品的健康理念吧。
实习和试用期。实习3个月，每个月以到岗26天算，每天70元补贴。实习抵试用期。试用期六个月。签三方，毕业就签正式合同。
体检。我挂在这点上面，其实我也想去这个企业，这样的企业有我施展拳脚的地方。不过农夫说它自己是食品行业，所以大家懂的。145的没有问题。体检不要求指定医院，市二级以上就可以。
写了这么多，其实也是压抑在心中两个多星期的阴霾的释放吧。毕竟不是因为我的原因，也不是因为农夫的原因，于是便活生生地失去了这样的一个机会。一不小心就写了快两个小时了，作为一个喜欢写作的人，我骇然发现我已经接近3年没写这么长的东西了。自然，质量也差了许多。希望这份东西能给到大家帮助。
再说我们那一批岗前体验的同学的结果吧。5个人，只有一个人留下来了。XY本来答应了，不过后来又反悔了。说实在话，我觉得她很适合销售，不过也的确，农夫的销售工作很辛苦，能否熬过这两年去拼一个销售主管的职位也是难以预见的。思虑再三，她还是放弃了。今天和她去交银行卡复印件（发那时候补贴用的），她说她不敢进去公司，哈哈。留下来的那位是我同班的，昨天开始去实习了，负责跟大学城这条线。工作很辛苦，第一天就被前辈叫提着20来斤的东西到处跑了~~~
一个辛苦的工作，又是一个充满挑战和能够提升自己的工作。选择与不选择，在于你自己。在于你自己喜不喜欢零售行业，挨不挨得了苦。
今日一别，不知何时才能再见XY，挺喜欢XY的，纯粹的喜欢而已啦。