是不是要拿了年关奖再跳槽？

“企业年关奖究竟要几多，才干留住员工不在年前跳槽？”“接到猎头德律风引荐一个朝思暮想的时机，是不是要拿了年关奖再跳槽？”……职场报酬保年关奖不肯挪窝，企业却又急着为来年的扩展运营储藏人才，临近年末，一个小小的年关奖竟然搅乱了人才市场的供求情况，摆布了人们跳槽择业的心态。

在一家很老的事业单元任务的耿蜜斯比来几天出格纠结，还因循着“吃年夜锅饭”的那种办理轨制。耿蜜斯是单元外面任务最积极仔细的，可是她却发现，本人的播种和支出并不成反比。由于单元里没有绩效考评，一切人拿的工资简直都是一样的，只要工龄工资纷歧样。而她又是单元里最年老的，什么义务都被派到她头上，他人简直不干活，却由于资历老，拿的钱比她还多。耿蜜斯感应这很不公道，早就做好了随时跳槽的预备。前几天，一个冤家带来好音讯，说她看法的一家律师事务所正在为来岁的营业拓展储藏人才，有一个助理的职位跟耿蜜斯的前提很适宜，再凭仗冤家跟事务所的关系，保准事成。可是让冤家没想到的是，耿蜜斯居然一口拒绝：“如今一定不可啊，年关奖还没发呢，我告退走了，这笔奖金也就打了水漂。我仍是先不挪窝了。”可律师事务所何处的┞沸聘布置也很紧凑，基本等不起耿蜜斯如许的“卧槽族”，虽然冤家再三劝她“过了这村就没这店了”，但为了1万多元的年关奖，耿蜜斯衡量了半天，仍是保持了这个来之不易的时机。

无独有偶，一位网友也碰到了跟耿蜜斯类似的成绩，新公司曾经告诉他可以去下班了，这位网友却还在纠结是留上去等年关奖，仍是爽快地告退走人。为此，60多位网友在网上自觉投票，此中50人以为他应该以年关奖为重，只要16人劝他：“年前走人吧，这段工夫很多多少单元缺人。”

老板们也各出奇招，为拴住员工的心，一位姓杨的老板就拟定了如许的年关奖发放方案：年关奖发放分红三步，起首，年会时期发放20%；其次，第二年6月做半年总结时发放40%；最初，第二年10月1日发放剩下40%。如斯一来，谁也不肯意在没拿到年关奖时就跳槽，究竟年关奖的年夜头还在后头呢。