在环球资源工作虽然只有短短三个月-但我却遭遇此生最大打击
对于每一个谋求生存的人,找工作都会有一个共同的认识,那就是希望能进一家大而知名的企业谋职.而且都会认为大的企业管理体制完善,能提供一个好的发展平台,一个宽广的发展空间.在未进环球资源工作时,我也抱有同样的认识,可是在环球资源短短的三个月工作,遭受了此生最大的精神打击后,才发现事实并非都如自己想象的那样.
在此分享一下我的经历,希望我的这段非一般的经历,能成为所有挣扎着要谋份好工作的朋友一种借鉴的经验教训吧.
真要提及这段工作经历，此刻的心情烦乱不堪，短短的三个月的经历还真不知从何说起。想想还会有谁有如我这般戏剧性的工作经历，会在短短三个月中两次进出同一家公司来工作，而且会在第二次进入公司短短的一个星期后，又落到个被公司宣判“死刑”，结算不到一分工资而凄然离开的结局呢。
说到这大家可能会感到非常纳闷，短短的三个月又何以能进入公司两次，怎么会有如此反复的情况出现呢？那我还是说说我第一次进入环球资源的那段经历吧。
去年年底12月，我在温州人力网上看到环球资源发布的招聘业务助理的信息，面临尴尬择业年龄段的我，还是抱着极大的个人愿望投了一份简历。庆幸的是投递简历的第二天我就接到环球资源温州分公司通知面试的电话，而且还顺利的通过了在温州的面试要去宁波接受浙江东区域经理的面试。在宁波的面试我又一次经历了面试经理对我工作稳定性方面提出的质疑。我被问及为什么在深圳发展了几年会选择离开，为什么过了已婚年龄却至今还是单身，来浙江寻求发展的动机是什么，短期内会不会结婚，能否保证在环球资源长期稳定工作，能否服从公司的安排前去台州公司接替工作等一系列问题。这些问题都是我面试时最怕被问及的，但我还是平和的正面做了回答。我的回答最终让我得到了在环球资源供职的机会。
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在环球资源温州分公司接受了三天学习培训，第四天我就去台州分公司接手工作了。我之所以被分到台州就是因为当时的助理提出辞职一个月12月底即将离职，我得去接替工作。可是还不等我在台州跟即将离职的助理将工作交接清楚，却又出现了新的状况。温州分公司的主管打电话来跟我沟通，说温州的助理申请转做销售，并得到上级领导的批复，已经投入新的工作中，而目前助理的工作无人接替，希望我能暂时能到温州支持工作一个月到春节放假再回台州工作。与此同时还劝说即将离的那个助理继续在公司留任。对于公司当时这样的打算我与即将离职的那位助理都始料不及。我当时是表态我是无法配合公司这要求的，客观原因是我在进环球公司之前，曾去义乌找过工作，在那右脚意外受伤。在温州接受培训那三天，由于每天从乐清虹桥镇往返温州市区这样奔波，导致伤口恶化发炎。我不希望再奔波而影响伤口的愈合。主观上由于我往返温州与台州搬运行李来回折腾了好几次，最终才在元旦那天将原在虹桥租住的房子退掉，将最后的行李搬至台州的住处。这样的搬家经历让我苦不堪言。而且我还担心公司表面说让我去温州支持工作一个月只是忽悠我的托辞，因为我来台州就是接替工作的，现在原来的助理继续留任台州，我就没有继续留在台州的理由，再调回温州那我只有长留温州的可能。向公司领导说明了自己实际的情况，心里巴望着公司能对员工有一丝人关怀，可是却让我失望至极。台州公司的主管是亲眼目睹，几次下雨天我无法穿柔软的布鞋上班，从住处到公司短短两三百米的路程，受伤的脚让皮鞋挤压得出血，袜子被染成红色。他非但没有向上面的经理反应情况，反而劝我考虑一下公司所面临的这一难处，让我克服一下自身的困难来配合公司的这一安排，并十分肯定的告诉我调至温州只是短短一个月的时间。相信了他们的保证，在他们几次三番的催促下，无奈的我就拎着简单的行李前往温州工作。
因为先前的助理早已转职开始新的工作，助理这方面的工作已经搁置几天无人处理，而且温州助理一职更换频繁，本身就存留许多历史遗留问题需要解决。因此需要我理顺的工作问题非常繁杂，作为新进公司的员工，本身工作流程不熟，为此我不得不每天加班至十一二点，甚至连周末双休日的时间也搭进去。温州分公司所有行政，财务，业务上的事情都由助理一人来处理完成，在精神上我承受了无法言语的工作压力，肉体上却要忍受严严寒冬的折磨。一心指望着能早点结束这样难受的日子，可是在温州公司待了半个月后，公司又做了一个让我始料不及的决定。某天我突然收到上海华东区经理批复浙江东区经理申请将我从台州公司调任温州的批复邮件。此后两天内我又收到上海人力部寄来的邮包，里面装着被废止的在台州公司签定的合同，并附上了调函及需重新与温州分公司签定的合同。
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对公司这样的决定事先我一无所知，而调函上却白纸黑字写着经双方友好协商，作为当事人的我同意终此与台州公司的合约，愿意调至温州公司工作。彻头彻尾被公司这样戏耍，感觉自己得不到半点尊重。想到短短一个半月在环球遭受的这种际遇，情感上受到的伤害，无奈之下我向浙江东区域经理提交了辞职信。邮件发出去几天却不见有任何回复，等到心焦的我只好向同样收到我的辞职信的温州主管讨说法。温州主管回复说区域经理这几天都催促他跟我沟通，做工作希望我留任温州。而他是深切感受我的这种际遇，知道我所承受的压力，出于同情与不忍他尊重我的决定，所以区域经理再三催促他劝我留在环球资源，他都始终没好意思找我沟通。
环球资源上层领导层的这种管理方式，让下面分公司的主管的管理工作是处于被动的。温州公司的主管不愿自找麻烦，我只好再找区域经理沟通陈述自己辞职的原因，希望她能批复我的辞职。在她看来我所承受的这些压力与困难都是小事一桩，她无法理解我因为这些原因提出辞职，她表现出一副强势的态度要求我必须在公司招到助理并做好工作交接后才可以离开。我是个做人很有原则的人，做工作从来都是善始善终，因此边尽职尽责地继续着天天加班工作的生活，边等待着公司这边能早点招人来接手工作。可是却未见公司有招聘新人的动作，直至在温州坚持到春节放假我又拎着行李返回台州，就因为公司这样的调动我不得不放弃了回老家陪家人过春节。
由于当时只是说让我去温州支持工作一个月，公司便给我在温州租了一个月的房子，现在春节后仍要我返回温州工作，我便无落脚之点，而我在台州的租的房子是连租几个月，房租一次性付清的。即便我愿意回温州工作，公司也不知这个工作交接完成需要多长时限，因此也不愿承担这个租房的开支。于是让我先在台州处理温州公司的事务，直到台州房约到期，然后我再自行到温州租房。在台州处理温州的事务是相当被动的，诸多不便已经让我心烦到极点。温州同事一个个都为此而抱怨，并催促我早点在网上找房，争取早点回温州办公。没人站在我的立场考虑过我的切身感受，公司的这种际遇让我觉得严重不公。我的朋友们在网上都问及我来浙江发展的近况，苦闷的我便向他们诉说了我在环球资源的这种遭遇。说到我现在与公司无合同关系了，提出辞职又不得不到下面批复，还要我这样那样配合他们的工作需要。朋友们说就我目前这种状况，与公司无合同关系，且在试用期，提交辞职信三天后无需要批复是可以离职的。自动离职这是我从来没想过也没做过的事，因为我的处事原则不允许我这样行事。可是最后我还是忍无可忍，采取了这一过激行为从公司自动离职了。
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想当初我是带着美好愿景进入环球资源，并希望能在环球资源有一个好的发展的，可是却在试用期未满选择这样的方式离开。这样的结果着实让我郁闷，让我委屈。选择离开环球资源是情非得已，心有不甘便有了此后再一次进环球资源的的经历。
从环球资源出来，一个月内没有找到自己理想的工作，而之前与台州同事建立的良好关系与感情，她们都关心我的工作进展，都觉得我不应该就这样放弃这份工作，放弃了跟他们共事的这种缘份。几次跟我提及说环球网络杂志台州公司一直在招聘营销人员，并说以我的个性与能力可以胜任这份工作，现在从展会部跳出来不防去网络杂志部尝试一下。在他们的鼓励下我再次硬着头皮投了简历，并也接到了面试通知。面试时的表现我不仅得到了面试主管的认可，同时也得到了当时所有参加面试的人员的认可，因此我顺理成章的再次获得了在环球供职的第二次机会。
因为我是从环球出来的，时隔一个月再一次进环球，人力部是否愿意给我这个机会是我所顾虑的。面试时我相当诚恳的说出了心中的顾虑，当时面试我的主管跟我说公司是看重个人的工作能力的，人力部也会权衡来做决定的。
得到这样的答复，满心欢喜环球能再给我一次表现的机会。可是事实上我又陷入另一种精神煎熬。进环球办入职是需要提交上家公司的离职证明的，可是我原本就是在展会部试用期间自动离职的，所以无法提交这份离职证明。我向上海人力部陈述过我在展会部的工作经历，说我是在与公司无合同，并在试用期选择自离的，现在再进入公司我无法向原来的经理要到这个证明。人力部却要我把向原来经理要离职证明当成营销职业生涯的第一步，努力去沟通争取拿到这个证明在网络杂志部办入职。以我对原来经理的了解，和她的执行力风格，我知道找她沟通拿到这个离职证明的机会是微乎其微，但还是努力尝试与之去沟通。发邮件得不到回复，打电话被拒绝，最后在她来台州公司巡查时，面对面沟通得到的答复是，她不阻止网络部重新聘用我，但也不会替我开这个证明。努力的无果，我只好象人力部反馈结果，并表明是否没有这个证明就无法办正式入职，程序上行不通无望，我也就不抱希望了，我早做好最终被拒之门外的这种心理准备了，而且我也不希望因为我入职这件事再给现在的同事主管添负担了，希望这件事早点有个了断。表明了自己的态度后，上海人事经理给我的答复是，念及我当时在展会部门自动离职非不可原谅的过错，愿意给我机会在公司留职，让我写个邮件给他，以书面的形式向他陈述一下在展会部的工作情况，他负责出面去跟原来的经理沟通留给我一次机会。
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事态发展到这种情况下，想着天无绝人之路，我必须好好把握这一线生机。当天晚上我一直在考虑这份书面报告我要如何写，我要如何选择措辞。第二天我的这份书面材料还没发出，负责人事的同事就向我传递了一个信息，昨天来台州巡查工作的经理最后与上海人力部经理沟通确认，我的工作经历与营销理念证明我还是无法胜任这份工作。无法想象事情会出现这种戏剧性的变化，我不得不找当时还愿意接受我的经理问清缘由。得到的答复是她找我原来的经理交流过，给到她的建议就是我根本无法胜任这份营销的工作。真是奇怪了，在我第一次进环球面试销售助理时，原来那个经理曾建议我做营销一职，考虑到刚到浙江，环境不熟，我婉拒了她的建议，并表明时机成熟有这个机会我会考虑接受具有挑战性的营销工作。而且在与之面对面沟通时她还责问我当初不愿意去温州工作，想要转营销岗位，为什么不向她提出这一要求，她会满足我的要求，因为台州营销岗位人员也配备不足。而且她也表明网络部要录用我她不会去提反对意见，可是现在网络部经理却用她提过反对意见来否定我。就这样在第二次进入环球，反反复复折腾后，我彻头彻尾绝望了。他们以我未在公司正式办理入职手续，未给我结算第二次录用的这一个星期的工资，就将我扫地出门了。
相处过的同事都认为我即使是未办理正式入职手续，也有理由找公司结算这些天的工资。想着这段时间我这段时间因为办入职手续一事，所承受的精神伤害与损失，重大的损失我已承受了，再去找他们讨工资对我来说无甚意义了。
树大并非好乘凉，在此分享我的这份经历，希望大家择业时务必清醒，行事要理智，否则遭受损失的只可能是自身。