85后职场新人 让人欢喜让人忧
“‘85后’身上的行为特征真是太鲜明了！”一家生物技术公司人员及组织发展部经理隋宁最近发现，今年以来，公司里“85后”的年轻面庞渐渐多了起来。尽管总数还不大，但这些年轻人身上的锐气和个性，让人无法忽视他们的存在。 “他们普遍对职业定位很高，进公司后如果觉得发展前景不好，就会马上跳槽，而且他们什么都敢说，讲话不太注重场合，有领导在场也无所谓！”说完这些“85后”职场新人留给她的深刻印象，隋宁感叹道：“这样的职业状态并不利于他们将来的发展，学校应该更加重视他们的职前教育。” 初入职场，缘何如此自信？ 王虹是一家外企的行政主管，手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。刚见面时，王虹对这个身高1.88米的大男孩印象挺好，觉得“人长得挺秀气，也聪明”。结果一干活儿，他就让王虹着实“意外”了一把。 一次，王虹先让这个男孩整理一个采访录音，按照要求，他需要将录音内容进行分类，然后做摘要和总结。当这个男孩将做好的文件交给王虹时，还未等她发表看法，他先给自己下了评语：“王姐，我觉得我做得特专业！你看，这多好啊！” 等看完交上来的文件，王虹“彻底无语”：男孩直接将整理出的录音内容列在文件上，完全不讲究格式、语法，总结部分的提纲性也不强…… 这件事后，王虹有意让这个男孩“再锻炼锻炼”，于是将一个翻译工作交给了他。王虹让他先拿点资料回去学习，他拿了很多材料回去看。看完后，男孩很自信地跑来说，“王姐，你放心吧！” 结果到客户那儿一亮相，大家都傻眼了。美国来的技术员话说完后，男孩愣了好大一阵，才结结巴巴蹦出几个词儿，而且译出来的好些专业名词都不对，“因为词汇量不够大，一翻译专业的东西就差错不断了”。王虹只好在旁边一个劲地补充，给他补漏洞。 回到办公室后，男孩对王虹说：“我觉得自己还不太行……”这句话，让王虹想到他刚来的时候，曾经“高傲”地跟她讲过：“我觉得你们这点工资还不够我做几个小时翻译的呢，我过来也就是看看你们怎么干活儿的。我也不是为挣钱，我要挣钱的话还不干这个呢！”这话当时把王虹说得很郁闷，“好像我们做的事特没价值！” 上班的时候，王虹经常遇到一些“85后”的实习生，手头一没工作就在电脑上聊起了QQ、MSN，一会儿蹦出一个“滴、滴、滴”的提示音。王虹不得不过去告诫他们。 特别勇敢，因无知者无畏？ 李遥在武汉一家广告公司工作快3年了。最近她发现，身边忽然多了一些“天真可爱的小朋友”，喜欢穿颜色鲜艳的衣服，打扮得十分“卡哇依”(可爱)。他们是“85后”的新职员。 公司一次培训会上，一个漂亮的女孩站起来自我介绍道：“我是八六年出生的，可能是这个公司最小最年轻的，大家要多多指教哦！”还没等她坐下来，又一个女孩抢着站起来说：“其实她说错了，我才是公司最小的！我八七年出生的啦！”这两个女孩的话让李遥和其他的老职员面面相觑，低头忍不住偷笑起来。 李遥发现这些女孩还“特别勇敢”。知道自己和某个领导住得很近后，一个女孩兴奋地跟领导说：“我跟您顺路，您回家带我一程吧！” 北京某公关公司的高级客户服务总管甄姐在和“85后”接触的过程中，也经历了很多好气又好笑的事儿。有一次，公司一个1987年出生的女孩嚷嚷着要跟甄姐一起去吃饭，甄姐委婉地告诉她，中午要和很多领导一起吃饭商量工作。结果那女孩直愣愣地接了一句：“那好啊，让领导也来吧，人越多越好！”甄姐当时就“傻”了，不知道是自己表意不清，还是女孩真的没听明白。 还有一次，甄姐和几位领导商量一个活动的相关费用，其中包括要给来宾一些礼金。甄姐在桌子这端汇报完，领导正要指示该怎么做，桌边一名“85后”忽然来了一句：“啊？还要给他们钱？”甄姐一听，背“刷”的就凉了。会后，甄姐特意把他找来谈话，告诉他：“有些话不能这么说，行业里的事有不懂的可以私下问问我。” 对新人要包容、多指导 “怎么大了一岁，就像隔了十几年呢？” 其实李遥只比她口中的这些“小朋友”大一岁，但在李遥眼里，这些“小朋友”就知道“崇拜会玩的人”，没事要去香港“血拼”一趟，到处追赶明星们的演唱会，回来要赶紧用photoshop把相机里的照片做得“非主流”，晒在博客上招呼朋友去看……李遥觉得他们“真是精力旺盛”，却不记得自己曾经是否也这么疯狂过。 一连说了许多这些年轻人让她“折服”的事，最终，李遥还是赞叹了一句：“不过这些孩子还是挺有思想，挺有创意的，工作能力也不差！” 有一回，公司要进行一个网游的推广活动，领导需要有新意的点子，而传统的发布会等宣传活动根本不适合这款游戏。就在大家一筹莫展时，一个1985年生的男孩几句话解决了难题。原来，这名男孩自己也爱打网游。他建议在一些游戏俱乐部里推广这款游戏，不仅可以有针对性地宣传，还能利用新媒体扩大影响力。这个想法得到了大家的赞同，李遥不得不承认，这些年轻人对新生事物的接受能力就是强，尤其是在快速消费品方面。 公司需要这些年轻职员有创意的想法，李遥在这些年轻人面前“感到有压力”，因此也经常刻意去了解一些时尚和八卦的东西，希望和他们能有共同语言。令李遥望尘莫及的是，自己和一些同事相处了几年，都不知道他们的家庭情况，这些年轻人来了不久把大家的背景摸了个一清二楚。“新人们什么都敢问，甜甜地叫人一声‘大姐’，就一屁股坐在你旁边，聊天的口气像跟你认识好多年一样。” “对新人既要包容，又要多指导。”隋宁在公司培训新职员时，与“85后”沟通后发现，这些年轻人大都向往自由，“想做什么就做什么”，他们在工作上，一方面对自己定位太高，容易做事不踏实；另一方面，他们的创造性很强。 从学校进入职场，是否需要一座桥梁，让职场新人完成一个过渡并适应职场呢？据施耐德公司战略市场部大学项目经理郭晓波了解，国外大多数企业的开放程度比较高，为大学生提供了更多的实习和实践的机会，使学校教育和企业之间有一个良好的对接。学生在掌握理论知识后，能带着社会需要的“软技能”进入职场。 郭晓波认为，“85后”的职场新人受大环境的影响，有自己的性格特征，要引导他们适应职场，还需多方关注和支持。“职前教育不仅仅是学校的事，作为企业也应重视新职员的入职培训，一方面老员工要多给新人一些指导，另一方面，企业通过基本的职场礼仪培训，使新人们能更好地融入新环境。”郭晓波说。(据《中国青年报》) 新闻链接：“85前”自认不同于“85后” “80后”常常被作为代沟的代名词，可如今差不多是年年有代沟了——“85前”、“85后”的概念已被提及。 差一年都差很多。生于1981年的陈书磊一说到自己的后辈们，总是摇头。陈书磊反对别人把他划入“80后”，他更喜欢用“85前”、“85后”来划分。在他看来，“85前”还继承了很多优秀的传统，“85后”就“实在有点弱了”。 “‘85前’不那么骄横，懂得人际交往。”从瑞士留学回来后，陈书磊帮父亲打点公司生意，从工厂开始做起。他的同学，工作后都干得挺努力。 “依赖性强、自大、自私、缺乏责任感。”陈书磊一口气数了好几个“85后”的毛病。 陈书磊回忆，当时公司招英语翻译。一个大四女生过来投简历，身后却跟了两个老人。学什么专业的？国贸。英语怎么样？八级。应聘女生始终低着头，回答极简短。倒是她身后的父母，热情地推销女儿。有的学生，上来就问工资、问奖金，却连自己的基本情况都不介绍。 “自大、没有责任感也是比较明显的特点。”陈书磊有时会批评没干好活的新员工。说销售计划写得不好，那些“85后”常常一听就着急，觉得自己做得天衣无缝了；让新员工下工厂锻炼，他们自认为学历高，对于简单的工作看不上眼，觉得大材小用。工作态度也不好，动不动就炒老板鱿鱼。有一次陈书磊多说了几句，那个新员工扭脖子就走：“一个月才2000元，凭什么要给你拼死拼活？” 生于1983年的郑施施说起“85后”，也频频皱眉头。“最明显的区别在于‘85后’比‘85前’更加大胆、开放，考虑问题过于主观，有时候思想很幼稚，行为却相当的成人化。” 而对生于80年代后半期的人来说，他们不仅拒绝代系划分，还拒绝上一代人加给他们的标签。 1986年出生的莫中书认为，“看事物、看人、看前景都不能只看一个侧面。‘85前’里也有‘抄袭作家’，‘85后’里也有优秀上进的大学生。” “我们有自己的生活方式去适应我们的时代，放开手让我们自己走吧，去闯出一条适合我们自己的路，我们不可能永远让你们牵着手走！”上海一所师范类高校大三学生陆菲菲说出了自己的看法。