关注你的“职场资产”

　　职场资产是指个人在有效职场生涯中通过人力资本投资运作而累积形成的标准资产价值。换句最简单的话讲：你在职场中值多少钱？ 　　举个简单的例子：小王在应届大学本科毕业时，用人单位普遍开出了每月1500元的工资标准，这个1500元就是小王十几年上学的人力投资和社会实践形成的资产价值；工作5年后，小王跳槽，新单位开出了每月5000元的工资标准，5000元就是全部上学和社会实践累积形成的资产价值，而5000元减1500元的3500元，则是他工作5年在工作学习等方面累积形成的新增资产价值。是什么决定了小王在职场中达到5000元的资产价值，换句话讲，是什么决定了小王可以拿到5000元的月薪？这个决定性因素就是职场资产。对于小王而言，他的职场资产可能包括知识构成、工作经历、社会价值观等等。 　　通过这个案例，我们可以简单理解职场资产的概念。但是，我们发现，并不是每个人工作5年都可以新增3500元的职场资产价值？那么职场资产究竟和哪些因素相关呢？它对于我们每一个人的职业生涯发展有哪些意义呢？吕俊博老师经过多年研究，构建了职场资产仓的理论模型： 　　在有效职场生涯中，每个人由于知识、背景、经历、价值观的不同形成功能、风格、大小各不相同的职场资产仓，个人职业生涯的发展基本上沿基准的职场累积线行进，在人力职场资产仓中形成不间断的沙漏累积，而在职场累积过程中，由于受到职业机会、市场变幻、重要他人等机遇圈的影响，可能形成短时期职场资产的暴涨或暴跌，从而形成个人独特的职场资产。在某一特定时间，个人形成的职场资产总量就是职场资产价值，也就是说，职场资产价值是职场资产的外现指标。而由不同时间段职场资产价值连线形成职场价值曲线图，可以表征个人职场资产价值的发展轨迹，对于科学认知个人职场现状和发展规律，指导职业生涯发展具有重要的意义。