天津学生在中国移动的面试经历及移动用工制度

    天津地区的vip客户经理，说是派遣合同，不晓得是不是传说中的B类合同，问了大家也不知道，索性也是休息，就趁报名的时候过去参加，准备在线写一下整个经历，因为还有周二的笔试情况，顺便大家交流。
    周六，是参加面试的第一天，报纸登的，于是趁天气凉快坐车前往。到了面试地点发现已经来了好多人了，大概有几十个吧，依照以前给别人做人力咨询的经验，看到这里面大部分都是应届的和毕业以后找工作不顺利的人，从他们的说话谈吐，和一些人的装束来看就是这样的。于是看了我的毕业证学位证身份证，确认无误，发了一个号码给我，说等着喊号面试。因为没有负担，只是抱着能走到哪就看到哪得态度，所以还算镇定。前面有的人进去很快出来；有的人出来还不想走，还在张望；有的人兴高采烈的拿着一张好象准考证的东西……不管了，等到我了　　　　
　　走进面试屋子，三个人，感觉像做技术不像作hr的，于是和他们握手，可是他们好象没见过面试上来握手的？然后问了问我的实习学校情况，知道自己不是名校，可是也不至于追问我是不是正式本科啊……接下来是让我朗诵十几个词，和一段散文，基本上我对客户经理这个职位有了简单的了解了。只是不知道待遇如何？
然后临走给我一张笔试的准考证，周二参加笔试，不晓得内容是什么，本以为大家都有准考证，可是真的有没有拿到的，而且还在门口等着，估计是找他们求求情？　　　　
　　有的考生带着父母一起过来，觉得怎么像职位内定了呢？仔细想想 要是内定一定关系不一样，那样还至于兴师动众的报纸刊登招聘广告么？要命....有对这种合同有研究朋友，能解释下待遇如何么？还有找人运作的可能性如何？要是当分母我就不去了。

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    移动的用工制度，将员工分为ABC三等，A为正式员工，B为人才派遣员工，C为劳务派遣员工。工资根据工作性质和岗位分为20个等级，C类1~7，A类8~20，B居中，C类少得可怜，奖金也少，A类最低7级，基本工资6000+，奖金比工资高的多。　　　　　
    目前天津移动A类1200+人，B类200+人，C类1200+人，C类工作满两年可转B类，B类工作满两年可转A类，A类员工名额根据每年业务量增加，业务量增加1%名额增加半个（理论值，有关系的话像转就转）研究生一进去先是B类，实习期半年，基本工资1700+，没有奖金，半年后转正，4000+，工作两年转A类，等级8~10，一年下来二三十万是很轻松的。。。