谢尔曼上大学时，他在爱达荷州的一个伐木场度过了一个暑假。当时的负责人要外出几天，他让谢尔曼临时负责。“如果工人不听从我的命令怎么办？”谢尔曼问。他想到了托尼，一个移民工人，整天牢骚满腹，让别人都有点怕他。“开除”。负责人说。接着，仿佛看出谢尔曼的心思似的，他又说：我想你是在想着如果有机会的话就开除托...

案例： 小黄和小李是年夜学同窗，同时应聘一家年夜公司的市场部，听命于统一位老板。两人任务才能和表示都不错，两年当前都成了部分主干。可是两人在任务作风上有一个最年夜的分歧，那就是当老板的决议计划呈现成绩时，小黄往往会直抒己见地当着世人的面向老板指出来。假如老板布置的工作有分明的错误，小黄甚至会顶着不办...

不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？　　男上司的共...

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁...

这年头，“出嫁前靠父母，出嫁后靠老公”的日子早已一去不返。身处都市，见多识广，于是欲望膨胀。想去香港血拼，想住好房子，想赶在退休前移民……想过得游刃有余，大多数女人势必就不能赖在男人身上，而要和他成为背靠背打拼的职场好兄弟！　　开始只是皱着眉头拼命工作，慢慢地，想通了，学会从工作中发掘乐趣。　　既然...

第一度：仪态仪容要有度 服装挺括，得体小气又不要艳丽时兴；袒胸露臂；装饰合理、搭配妥当又不珠光宝器、弄巧成拙；头发划一、略带素妆又不油头粉面、花枝招展；仪态小气、举止得体又不装腔作势、故作姿势，要把握好这些度。 第二度：面试礼节要有度 文质彬彬，稳文而雅的风姿代表了一团体的本质，是求职的法宝，可是，...

　技术最终都有转化为现实中的产品才能得到收益，谷歌公司也一样，从前谷歌的产品都只是软件应用，然而从后来谷歌的一步步的举动可以看出，谷歌已经从只做虚拟的软件应用产品转化为兼顾现实中的物质产品，目的很简单，让观众能更深刻地接受谷歌公司，同时也为自己在这个行业里打下更坚实的基石。若干年后我们会发现，...