要想退职场混得好，可真是如履薄冰，什么工作都得加倍小心。对此，任务了半年多的小刘可是深有领会。上个月，他由于对公司的人事关系不理解说错了一句话，后果挨了好几个指导的批判。从此，小刘变得小心翼翼、时辰小心，什么话也不敢多说，生怕又做错什么事挨批判。职场如疆场，良多人有过相似阅历。他们由于经历缺乏吃过&...

哈佛大学哲学教授乔赛亚・罗伊斯指出了忠诚的三类表现：一类是忠诚于个体，即对某个人忠诚，比如忠诚于老板或太太；第二类是对团体的忠诚，比如忠诚于某个组织；第三类是对某些制度、文化的忠诚。当然，我们在生活中又很难将忠诚的类型区分开来。比如在民营企业中，有的人只是忠诚于老板，但是不忠诚于这个组织；在外资企业...

我一直努力安慰自己，时间的流逝不是消失或变老，而是某些事情的尘封和心态的成熟。 　　写在十八岁――瞳瞳 　　青春像是一场盛大的祭祀，寂静与期盼里开始，荒凉绝望中结束。开始和结束都是以无声的姿势进行，然而所经历和感受却是两种姿态。我一直在想，我的青春，我的十八岁，到底是以什么样的方式开始，又会以什么样...

听到人们说，人力资源就是在于人要多，人多了人力资源管理意义就大了，人太少小公司有什么人力工作可言，但我感觉无论人多人少，人力资源工作都有它的意义所在，前段时间对于如何打造精英小团队，有一些想法也吸取了前辈们的一些经验，在经过了一些失败的实践后：）把一些思路整理出来，希望能进一步提炼。　　关于高效率小...

　　写下这个标题，却忍不住自问：存在所谓“蒙牛模式”吗？ 　　说它存在，是因为“昨日蒙牛”蹄痕凿凿；说它不存在，是因为“今日蒙牛”风驰电掣，“明日蒙牛”晨新夕异。模式不是规律，条件在规律即在，模式却多半可以无条件变异。 　　“蒙牛模式”可以九九归一，也可以一分九九。在这里，我尽可能略去“人皆有之”者...

“假前综合征”次要表示为败坏、纵容、疲倦、效率低下、没有纪律等。因为下班族素日糊口节拍严重、任务压力很年夜，所以对节日的休闲文娱勾当有了过多的等待，才会呈现节日未到心已乱的景象。跟着春节期近，一些下班族或先生族，早已心猿意马等候放假，有的人还呈现莫名烦躁。心思专家提示，不论如...

有个瓜农李老汉，他种出来的瓜又大又甜。常常上报纸上电视，很多人找他介绍种瓜的经验。 　　李老汉的邻居王老汉也是个瓜农，可是他种出的瓜又小又涩，常常卖不出去。 　　王老汉看见电视上的李老汉眉飞色舞地在讲解着种瓜经验，他轻蔑的“呸！”了一声说：“真能得瑟，种瓜要什么经...